La requalification du CDD en CDI est possible dans de nombreuses hypothèses. Signalons ici que sur le plan de la forme, elle est automatique, notamment lorsque: - aucun écrit n'est établi. Et lorsque le contrat écrit ne comporte pas l'une des mentions...
La CFDT est consciente que de travailler dans de telles conditions est difficile pour tous et particulièrement pour ceux qui travaillent dans les remorques, prêt des quais ou qui voyagent toute la journée à bord de chariots. C’est pourquoi nous vous proposons...
Après d’âpres négociations, il faut savoir analyser et comprendre la situation. En effet certaines demandes n’ont pas été acceptées (pauses payées, prise en charge de l’augmentation de la mutuelle). La Direction a proposé lors de cette réunion : *Une...
Pauses payées : La Direction ne ferme pas la porte à cette demande qui n’est pourtant pas nouvelle mais refuse pour 2012 ! La conjoncture économique actuelle toujours selon la Direction ne permet pas de mettre cela en place. Nous pensons que cette mesure...
ELECTIONS PROFESSIONNELLES CHEZ L.S.L LE 31 MARS 2011 : VOTEZ ! Le scrutin de ces élections sera plus qu’important pour nous salariés puisqu’il permettra à notre société d’avancer socialement en votant massivement pour la premier syndicat de France en...
Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place d'un comité d'entreprise ? Les entreprises occupant au moins 50 salariés doivent mettre en place un comité d'entreprise. Cette mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins 50 salariés...
Ce courriel qui dénonce l'augmentation injuste des cotisations de mutuelles obligatoires, a été envoyé au siège social : Bonjour Madame la Directrice des ressources humaines, J'ai bien écouté le discours de la Ministre Valérie Pécresse l'autre jour au...
Le magasin ED doit verser 40.000 euros à trois salariés licenciés pour refus de travailler le dimanche. L'enseigne de hard discount ED a été condamnée mercredi par le conseil des prud'hommes de Créteil à verser 40.000 euros de dommages et intérêts à chacun...
Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits...
Ce qu’il faut retenir : -Ce droit d’expression se fait sur le lieu et pendant le travail.( Article L2281-4) -La direction doit définir un accord avec les délégués syndicaux sur les modalités d’exercice du droit d’expression. C’est une obligation légale.(...
Dimanches travaillés Article 7 quater En savoir plus sur cet article... En vigueur étendu Dernière modification: Modifié par Avenant n° 77 du 13 décembre 1993 étendu par arrêté du 13 avril 1994 JORF 24 avril 1994. Le travail du dimanche s'entend de 0...
INTERSPORT 2010 : une croissance soutenue 4 avril 2011 04.04.2011 | La part de marché et le nombre de points de vente d’INTERSPORT ont fortement progressé en 2010. Pour 2011, l’enseigne annonce des perspectives et des objectifs ambitieux. Leader mondial...
la maladie du salarié dès lors qu'elle l'oblige à interrompre son activité et l'empêche ainsi de fournir le travail pour lequel il est normalement payé pose deux questions principales : - la maladie entraîne-t-elle la rupture du contrat de travail ? -...
L’employeur doit prendre en charge l’entretien des tenues de travail Dès lors que le port de la tenue est obligatoire et inhérent à l’emploi, l’employeur ne peut refuser la prise en charge des vêtements de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt...
Dans cette décision de justice, la cour de cassation a jugé l'affaire en appliquant à la lettre le droit du travail. Cette décision de justice fera jurisprudence car pour la 1ere fois, il faut pour qu'une sanction soit applicable que le règlement intérieur...
Synthèse Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer la sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée à informer le salarié concerné...
Cette année, nous poursuivons notre démarche concernant la mise en place de chèques vacances en lieu et place d'une prime . 150 euros ont été acquis l'année dernière.. La CGT persiste à demander une prime équivalente à 0,33% d'un salaire mensuel (il doit...
Accord Pénibilité LA MAN E UVRE EST GROSSI E RE! Le vendredi 8 novembre, nous avons eu la première réunion sur la négociation d’un accord portant sur la pénibilité. Lorsque l’on rentre dans les détails des documents qui nous ont été remis: Nous nous apercevons...
Chers amis et camarades, Nous venons de signer un accord prévoyant 20 00 créations d’emplois en CDI dans l’intérim, l’augmentation de la durée d’emploi de 80 000 personnes et la création d’un fonds de sécurisation de près de 100 millions d’euros. Les...
Comme vous le savez peut être, un nouveau mode de calcul sera sûrement mis en place en même temps que le vocal début 2013. Il ne faudrait surtout pas que cela soit le prétexte à une baisse induite par un calcul beaucoup moins favorable. Cette nouvelle...
V O TE PAR C O RRESP O NDANCE : PENSEZ-Y !!! Extrait du protocole d’accord préélectoral Le vote par correspondance est autorisé pour les salariés absents le jour du vote pour une raison reconnue valable. Les intéressés devront faire savoir à l’employeur...
C'est l'une des pistes du projet de loi de financement de la sécurité sociale examiné mardi. Cette mesure pourrait permettre d'économiser 220 millions d'euros. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2012, examiné mardi par...
Question 9 : La CFDT demande s'il est normal que les intérimaires aient leur code personnel à parfois plus d’un mois ? Nous demandons encore un document mensuel récapitulant les primes obtenues par atelier. Les outils sont là pour « produire » ce document...
Mutisme? Parfois certains silences peuvent amener à suspicion. Nous demandons depuis des mois des informations sur l’avenir du site et la stratégie globale de notre entreprise. Les réponses sont souvent vagues et n’apportent pas d’éléments concrets. Alors...
D'après l'étude annuelle du cabinet Aon Hewitt, les entreprises françaises prévoient une hausse des salaires de 2,9% en 2013. Soit un peu plus qu'en 2012. Les entreprises françaises prévoient des augmentations de salaires, individuelles et collectives,...
