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Comme vous le savez peut être, un nouveau mode de calcul sera sûrement mis en place en même temps que le vocal début 2013.

Il ne faudrait surtout pas que cela soit le prétexte à une baisse induite par un calcul beaucoup moins favorable. Cette nouvelle prime doit récompenser l'effort, le mérite, la polyvalence et se doit d'être équitable et juste. 

Nous vous proposons donc cette méthode :

 

 

Part qualité

+

 Part productivité

+

 Part polyvalence

 

 

 

 

 

Une somme allouée par équipe par trimestre

 

Objectif de production avec un tableau étoffé de nouveaux ateliers comme :

 

Tout salarié qui est reconnu comme polyvalent  sur une période. A définir selon par exemple le nombre de changement.

Respect de la qualité (règles connues de tous)

 

*chaussures de ski/rando

 

 

Respect des procédures de sécurité

 

*DPS

 

 

Respect des procédures de production (# qualité)

 

* atelier 006

 

 

Objectifs à définir

 

*skis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

100 euros par trimestre par salarié si objectifs qualité de l'équipe atteints

 

Même méthode de calcul actuel avec un récapitulatif mensuel de productivité remis à chaque salarié. Majorée de 10% pour vocal

 

Prime de 30 euros par mois en plus de la part variable afin de compenser le temps perdu à chaque changement de service ou de grandes zones d'atelier (ex : de vélo à textile)

 

 

 

 

 

 

 

Ou alors

 

 

 

 

 

 

 

Prime d'intéressement annuelle

+

 part productivité                   Majorée de 10% pour vocal

+

 part polyvalence

 

Published by Grosbisou - - Société.

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