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Mutisme?

 

Parfois certains silences peuvent amener à suspicion.

Nous demandons depuis des mois des informations sur l’avenir du site et la stratégie globale de notre entreprise. Les réponses sont souvent vagues et n’apportent pas d’éléments concrets.

 

Alors que notre société se porte bien avec une progression actuelle de 2,9% par rapport à 2011 (qui était déjà une bonne année), les nouvelles pour 2013 pourraient être mauvaises !!??

 

De quoi peut-il bien s’agir ?

 

Sachant que le plan d’action pour les années 2013, 2014 et 2015 est ambitieux et annonce une forte hausse de production pour la logistique Intersport, nous ne comprenons pas ce mutisme !

 

Par contre, il apparaît clairement que le taux d’interim à fortement augmenté cette année passant de 31/32 % les années précédentes à un joyeux 37,6% actuellement.

Seul un CDD subsiste et tous les départs CDI semblent ne pas avoir été remplacés.

 

La délégation CFDT demande à la Direction de faire un réel effort de communication avec les salariés et les instances représentatives du personnel (DP, CE et délégués syndicaux).

Un système co-gestion ne peut être que la solution a un développement harmonieux évitant les conflits sociaux et les incompréhensions. On se doit d’utiliser les moyens que nous donnent la législation : accord, consultation, droit d’expression, négociation, information.

 

Les documents comptables officiels doivent être fournis aux élus lors de la NAO et la télévision du dispatche doit servir à informer les salariés de l’avancement de la production et du réel travaille des équipes. N’oublions pas également le document récapitulatif de productivité qui devrait être donné mensuellement à chaque salarié soumis à la prime.

Published by Grosbisou - - Société.

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