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Après d’âpres négociations, il faut savoir analyser et comprendre la situation.

 

En effet certaines demandes n’ont pas été acceptées (pauses payées, prise en charge de l’augmentation de la mutuelle).

 

La Direction a proposé lors de cette réunion :

 

*Une augmentation des salaires de 2,5% pour les ouvriers et  employés grille et hors grille.

*Une augmentation moyenne de 2% pour les agents de maîtrise et cadre.

*Une augmentation encore à définir avec la haute Direction de 0,2 ou 0,5 euros sur la part patronale du ticket restaurant et de la prime de panier.

*La mise en place d’une prime de vacances correspondant à un tiers d’un salaire mensuel brut.

 

 

 

Cela correspondrait à une augmentation annuelle de 3,5% environ de nos salaires.

 

 

Il faut maintenant comprendre que la prime de vacances serait financée par le budget « prime de productivité ». Nous avions peur que les salariés qui touchaient de grosses primes soient pénalisés.

 

Le calcul de la prime de productivité serait donc modifié et cela serait débattu lors des prochaines réunions CE. Une prime de qualité collective pourrait être mise en place en même temps sur un budget supplémentaire.

 

A terme, la prime de productivité et la  prime de qualité pourraient devenir  

prime d’intéressement.

 

 

Comment tout cela serait mis en place ? :

 

*Les salaires seraient augmentés sur le mois de février avec un effet rétroactif sur janvier.

*L’augmentation  de la  prime de panier serait effective en février avec effet rétroactif sur janvier.

*La prime de vacances serait versée en juin de cette année.

*La prime de productivité et la prime de qualité seraient débattues et leurs calculs modifiés avant juin.

Published by Grosbisou - - Les Négociations annuelles obligatoires.

commentaires

equipier mcdo 28/01/2012 19:48

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cfdtsaintvulbas 29/01/2012 09:31



Il faut se présenter un peu plus. Merci en tout cas de votre visite...



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