Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Image proposition atelier ski

Réponse de la direction :Cette question revient régulièrement, la réponse reste la même : pas de réaménagement immédiat. Une réflexion est en cours sur une réorganisation des pickings autre que le textile pour 2013, les skis en font partie.

 

Notre avis :Nous avons fait une proposition à la Direction sur l’aménagement de l’atelier ski car il faut tenir compte de la pénibilité de la préparation. Et puis, cette proposition permet de gagner de la place de stockage.

 

Question 2 : La période froide étant déjà là, la délégation CFDT demande à la direction quelles sont les mesures qu’elle prendra afin d’améliorer les conditions de travail face au froid ?

Réponse de la direction : Je suis étonné que cette question soit à nouveau posée. Un échange de mail a eu lieu avec la Direction et toutes les réponses ont été apportées. Il suffit simplement de les afficher.

 

Notre avis : le courrier de revendication a été envoyée par courriel le 8 novembre.

Les questions pour la réunion du mois de novembre ont été envoyées le 21 novembre.

La réponse de Monsieur xxxx a été envoyée le 22 novembre.

Il est donc difficile de retirer la question lorsque la réponse survient après.

Toutes les réponses n’ont pas été apportées ! Des salariés en CDI depuis plus d’une année attendent toujours leur veste. Les chargeurs qui travaillent dans un environnement plus que froid n’ont pas eu droit au sur pantalon.

Il est vrai sinon que l’on sent qu’enfin le problème est traité. Nous avançons !!


Question 4 :La délégation CFDT demande à la Direction de prévoir un délai maximum de réflexion pour les demandes de congés hors congé principal. Une fois que la demande du salarié est transmise, un mois semble tout a fait correct. Au delà et sans réponse, le congé serait reconnu comme accepté.

Réponse de la direction : (…) Par contre en ce qui concerne les demandes de congé ponctuelles, les salariés font souvent leur demande d’une semaine sur l’autre, voir en début de semaine pour la fin de semaine ; la réponse à leur demande est faite selon les impératifs de l’exploitation et dans les meilleurs délais, compte tenu du fait qu’il s’agit de congé hors planning.

 

Notre avis : La réponse ne correspond pas à la question : hors sujet !

Nous parlons dans cette question des salariés qui posent leurs congés plus d’un mois avant et qui doivent attendre que le planning soit affiché pour connaître l’avis de la Direction sur leur demande.

Nous proposons :

  • Une réponse dans un délai maximum d’un mois afin que le salarié puisse prévoir l’organisation de ses congés.
  • Une synthétisation de toutes ces réponses sur le planning lorsqu’il y en a un affiché à titre informatif et non pas d’acceptation.
  • Un document remis systématiquement pour tous congés afin qu’il n’y ai aucune contestation possible.

 

Question 7 : Il semble que la méthode consistant à placer des salariés devant un tribunal composé de plusieurs responsables soit en vigueur. La délégation CFDT demande qu’est-ce qui justifie cela ?

Réponse de la direction : (…) La question fait certainement allusion aux entretiens « de recadrage » qui sont des opérations de management tout à fait classiques.

 

Notre avis : Il n’est pas classique d’entretenir le salarié devant plusieurs responsables sans que celui-ci ne puisse apporter sa version des faits. Puisqu’un document « fiche synthèse entretien » existe, nous proposons :

  • Une partie dédiée au salarié sur ce document afin que le salarié puisse s’expliquer.
  • La possibilité au salarié d’être accompagné dès lors que plusieurs responsables participent à cet entretien.
  • La possibilité pour le salarié de ne pas signer le document si celui-ci n’est pas d’accord avec les faits reprochés. Dans ce cas un délai de réflexion peut être accordé.

 

Question 10 : La délégation CFDT redemande encore que les élus CE, DP et CHSCT aient une adresse Outlook qu’ils puissent consulter et utiliser dans l’entreprise.

Réponse de la direction : Il existe une adresse au CE et une adresse au CHSCT

 

Notre avis : Cette demande a été faite par des élus qui veulent leur indépendance et une certaine liberté. Celle revendication n’est pas signée exclusivement CFDT !

 

Question 11 : La délégation CFDT demande à la Direction  de promouvoir l’agent de maintenance au taux horaire de 9,702 euros afin que celui-ci soit au même salaire que tous les détenteurs du CACES 5.

Réponse de la direction : Monsieur XXXX n’est pas cariste et n’utilise pas son CACES 5 dans le cadre des missions d’exploitation classiques.

 

Notre avis : Est-il nécessaire de citer un nom ? Nous ne le pensons pas.

L’agent de maintenance fait un travail formidable qui doit être récompensé. Surtout qu’il est le seul pour un entrepôt de 44000m2. Certains taux horaires ne permettent pas des retraites

 

Published by cfdtsaintvulbas - - Réunion DP

commentaires

Hébergé par Overblog