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La délégation CFDT se bat depuis 2 ans pour que les souhaits de formation des salariés soient collectés avant Décembre de chaque année.

 

Le 14 février 2012 nous écrivions :

 

Pourquoi avons-nous émis un avis défavorable au plan prévisionnel de formation 2012 ?

 

La  CFDT était la seule délégation syndicale présente lors de cette réunion alors que cette information/consultation est crucial.

Nous regrettons que la direction n’ai pas voulu entendre le bien fondé de notre remarque :

 

*        Elle n’a pas souhaité nous donner le nom des personnes concernées et le nom de ceux qui ont été écartées !

*        Comment vous défendre au quotidien si nous ne savons pas si vos souhaits ont été acceptés ou s’ils ont été au moins entendus par la direction ?

De plus, la répartition du budget (coûts pédagogiques)  par catégorie de salarié ne respire pas l’équité :

 

Catégorie

% du budget

% de l’effectif total

Cadres et agents de maîtrise

64,2

17,8

Employés

21,44

16,1

Ouvriers

14,36

66,1

 

 

Nous espérons que la direction prendra bonne note de ces remarques et que le dossier prévisionnel des formations 2013 sera plus étoffé et surtout plus pertinent!

 

Le document « souhait individuel de formation à inscrire au plan année 2013 » permet :

*     D’intégrer les souhaits dans le plan de formation prévisionnel (pour 2013 cette année)

*     De comparer les souhaits des salariés avec les propositions de la Direction

*     De savoir si les souhaits des salariés ont été pris en compte et acceptés.

*     De suivre dans le temps « l’ordre de passage »

*     D’améliorer l’accès à la formation continue

*     L’accès aux formations permettant d’améliorer toutes les compétences  (relations humaines, qualité, performance)

*     L’accès aux formations permettant de diminuer les lacunes (orthographe, langue vivante…) qui freinent la promotion interne.

 

Nous remercions le service Ressources Humaines car il a  parfaitement intégré dans ce document les propositions de la CFDT.

N’hésitez pas à nous demander des explications sur tout cela. 

Published by cfdtsaintvulbas - - Société.

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