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Quelles sont les raisons ? Que devons nous corriger ?

 

L’une des raisons principales est le manque de cohésion entre les différentes organisations syndicales. Comment se fait-il que malgré un courriel adressé à la CGT le 28 novembre 2011 avec en pièce jointe nos propositions, nous arrivions devant la Direction avec des revendications différentes? Les revendications sont-elles représentatives des désires des salariés ? Sont-elles majoritaires dans notre société ?

 

Si il y avait eu discussion avant et entre les différentes réunions, il aurait été facile d’avoir un projet commun et nous aurions proposé d’une seule voix vos attentes !

 

 

Il est encore temps d’avancer et de négocier ! Mais cela ne passera pas sans dialogue ! La Direction doit être l’interlocuteur privilégié. Elle se doit d’entendre les revendications sans amener au conflit permanent ! Il est évident que nous n’obtiendrons jamais tout car il faut faire l’équilibre entre réalité économique et progrès social ! La CFDT s’engage donc dans ce sens !

Ne soyons pas toujours sur la défensive et ouvrons nous sur le débat et recherchons ensemble les solutions.

 

 

Pour que l’avenir soit constructif, marchons ensemble !

Published by Grosbisou - - Les Négociations annuelles obligatoires.

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