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Objet : Accord égalité homme/femme.

                                               

Monsieur,

 

Voici les remarques et revendications de notre délégation :

 

  • Nous aimerions que le délai de prévenance pour les formations soit de 21 jours au lieu de 15.
  • L’entreprise devra se fixer pour objectif à ce que le délai de prévenance s’applique à 100% des salariés en formation.
  • En cas d’annulation de la formation, le délai de 21 jours s’applique également.
  • Nous demandons la suppression de ce passage puisqu’il est hors cadre de cette négociation : « Les congés payés légaux et d’ancienneté acquis par le salarié avant son départ en congé maternité, d’adoption ou parental pourront être reportés à la demande du salarié en accord avec son responsable hiérarchique et la Direction des Ressources Humaines, jusqu’à 3 mois dès le retour du salarié. »
  •  Deux parents travaillant au sein d’LSL peuvent prétendre à l’aménagement d’horaire ou de temps de travail afin d’accompagner leurs enfants lors de la rentrés scolaire.
  • Nous demandons la mise en place d’une prime de garde d’enfant en cas d’absence du parent en raison de sa présence à une formation se déroulant en dehors des périodes habituelles de travail.
  • Pour les visites médicales prénatales, nous demandons la mise en place de 3 absences par an partiellement prises en charge  (délai de prévenance de 15 jours, justificatif d’absence, ½ journée prise en charge).
  • Pour les femmes ayant recours à la procréation médicalement assistée, nous demandons un engagement de répondre favorablement à 100% des demandes d’absence des salariés concernés (aménagement d’horaires, demande écrite, justificatif).

 

Veuillez agréer, Monsieur, mes dévouées salutations.

 

Published by cfdtsaintvulbas -

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