1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>

Objet : Accord égalité homme/femme.

                                               

Monsieur,

 

Voici les remarques et revendications de notre délégation :

 

  • Nous aimerions que le délai de prévenance pour les formations soit de 21 jours au lieu de 15.
  • L’entreprise devra se fixer pour objectif à ce que le délai de prévenance s’applique à 100% des salariés en formation.
  • En cas d’annulation de la formation, le délai de 21 jours s’applique également.
  • Nous demandons la suppression de ce passage puisqu’il est hors cadre de cette négociation : « Les congés payés légaux et d’ancienneté acquis par le salarié avant son départ en congé maternité, d’adoption ou parental pourront être reportés à la demande du salarié en accord avec son responsable hiérarchique et la Direction des Ressources Humaines, jusqu’à 3 mois dès le retour du salarié. »
  •  Deux parents travaillant au sein d’LSL peuvent prétendre à l’aménagement d’horaire ou de temps de travail afin d’accompagner leurs enfants lors de la rentrés scolaire.
  • Nous demandons la mise en place d’une prime de garde d’enfant en cas d’absence du parent en raison de sa présence à une formation se déroulant en dehors des périodes habituelles de travail.
  • Pour les visites médicales prénatales, nous demandons la mise en place de 3 absences par an partiellement prises en charge  (délai de prévenance de 15 jours, justificatif d’absence, ½ journée prise en charge).
  • Pour les femmes ayant recours à la procréation médicalement assistée, nous demandons un engagement de répondre favorablement à 100% des demandes d’absence des salariés concernés (aménagement d’horaires, demande écrite, justificatif).

 

Veuillez agréer, Monsieur, mes dévouées salutations.

 

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas -

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas - - Réunion DP

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas - - Réunion DP

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas - - Réunion DP

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas - - Les Négociations annuelles obligatoires.

Ce communiqué de presse (épinglé ci-dessous) du 24 février 2014 est très intéressant.

Alors que notre site ne cesse de prendre du volume, le nombre de salarié est plus que maîtrisé (132 à ce jour).

La Direction s'est engagé à ne pas dépasser les 33% de taux d'intérim sur l'année 2014.

il est fort à parier que le nombre de "samedi travaillé" va exploser cette année.

La délégation CFDT ne pourra pas accepter cet état de fait! il faut revoir dès maintenant la politique "ressources humaines" afin de diminuer la pression de productivité subie par chaque salarié.

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas -

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas - - Les Négociations annuelles obligatoires.

A lire en cliquant sur le lien ci-dessous.

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas - - Les Négociations annuelles obligatoires.

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas - - Réunion DP

Cette année, nous poursuivons notre démarche concernant la mise en place de chèques vacances en lieu et place d'une prime .

150 euros ont été acquis l'année dernière.. La CGT persiste à demander une prime équivalente à 0,33% d'un salaire mensuel (il doit y avoir d'ailleurs une erreur dans ce taux???).

Voici notre courrier :

Saint Vulbas, le 21 janvier 2014

Objet : Revendications négociation annuelle obligatoire 2014

LSL ST Vulbas.

Monsieur,

Voici la liste des revendications que nous vous soumettrons lors des réunions du vendredi 7 février 2014 et du jeudi 13 février 2014.

Sur les salaires, primes et autres acquis sociaux :

  • Progression générale des salaires de 3% avec effet rétroactif sur janvier 2014.
  • Augmentation de l’enveloppe « chèques vacances » afin d’apporter 33% d’un salaire net à tous les salariés LSL selon les modalités déjà définies.
  • Pauses payées.
  • 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés âgés au minimum dans l’année de 55 ans.
  • Mise en place d’un compte épargne temps à la place du compteur d’heure avec une possibilité d’épargne retraite (PERCO).

Sur les organisations de travail :

  • Mise en place de temps partiels non thérapeutiques pour les salariés demandeurs.
  • Baisse du taux d’intérim pour atteindre 33% maximum de l’effectif total.

Sur l’égalité homme/femme :

  • Etablir un équilibre homme/femme pour la catégorie employé.

Sur les embauches :

  • Prévoir par des contrats d’avenir, les futurs départs à la retraite afin de conserver les compétences et permettre une relève sereine.

Sur la Situation des travailleurs handicapés :

  • Permettre l’embauche à un poste administratif d’une personne handicapée.
  • Dénombrer l’handicap réel des salariés afin d’adapter les postes de travail à leurs handicaps.

Sur les horaires :

  • Réaliser un sondage sur les horaires de l’équipe de nuit.

Lors de ces réunions, je serai accompagné de XXXXXXX.

XXXXXX sera remplaçant.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Voir les commentaires

Published by cfdtsaintvulbas - - Les Négociations annuelles obligatoires.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
Haut

Hébergé par Overblog

Partager cette page Facebook Twitter Google+ Pinterest
Suivre ce blog