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S’il est vrai que certains salariés avaient obtenu, via des accords dans qlq grands groupes, des droits pour la prise en compte de la pénibilité au travail, Ce n’était pas le cas pour bon nombre de salariés.

L’ accord national signé par la CFDT permet de rectifier cette injustice ( voir pièce jointe)

Dans votre entourage vous connaissez sûrement des personnes qui vont pouvoir en bénéficier.Parlez en autour de vous !!!


La CFDT OBTIENT ENFIN DES NOUVEAUX DROITS
POUR PLUSIEURS MILLIONS DE SALARIES

  • Le compte personnel de prévention de la pénibilité, qui constitue une avancée sociale fondamentale, se mettra en place au 1er janvier 2015. Les décrets publiés aujourd’hui ouvrent des droits nouveaux aux salariés, tout en renforçant la protection de leur santé au travail.
  • C’est une victoire de tous les militants de la CFDT qui se sont battus depuis 2003 pour que l’injustice de la différence d’espérance de vie liée à la pénibilité au travail soit réparée.
  • La CFDT a été la seule à défendre la mise en application de la loi sur la retraite votée en 2013 pour qu’elle ne reste pas lettre morte ou ne soit totalement vidée de son contenu.

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Published by cfdtsaintvulbas - - Nouveautés jurisprudence et droit du travail

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Objet : Accord égalité homme/femme.

                                               

Monsieur,

 

Voici les remarques et revendications de notre délégation :

 

  • Nous aimerions que le délai de prévenance pour les formations soit de 21 jours au lieu de 15.
  • L’entreprise devra se fixer pour objectif à ce que le délai de prévenance s’applique à 100% des salariés en formation.
  • En cas d’annulation de la formation, le délai de 21 jours s’applique également.
  • Nous demandons la suppression de ce passage puisqu’il est hors cadre de cette négociation : « Les congés payés légaux et d’ancienneté acquis par le salarié avant son départ en congé maternité, d’adoption ou parental pourront être reportés à la demande du salarié en accord avec son responsable hiérarchique et la Direction des Ressources Humaines, jusqu’à 3 mois dès le retour du salarié. »
  •  Deux parents travaillant au sein d’LSL peuvent prétendre à l’aménagement d’horaire ou de temps de travail afin d’accompagner leurs enfants lors de la rentrés scolaire.
  • Nous demandons la mise en place d’une prime de garde d’enfant en cas d’absence du parent en raison de sa présence à une formation se déroulant en dehors des périodes habituelles de travail.
  • Pour les visites médicales prénatales, nous demandons la mise en place de 3 absences par an partiellement prises en charge  (délai de prévenance de 15 jours, justificatif d’absence, ½ journée prise en charge).
  • Pour les femmes ayant recours à la procréation médicalement assistée, nous demandons un engagement de répondre favorablement à 100% des demandes d’absence des salariés concernés (aménagement d’horaires, demande écrite, justificatif).

 

Veuillez agréer, Monsieur, mes dévouées salutations.

 

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Published by cfdtsaintvulbas - - Les Négociations annuelles obligatoires.

Ce communiqué de presse (épinglé ci-dessous) du 24 février 2014 est très intéressant.

Alors que notre site ne cesse de prendre du volume, le nombre de salarié est plus que maîtrisé (132 à ce jour).

La Direction s'est engagé à ne pas dépasser les 33% de taux d'intérim sur l'année 2014.

il est fort à parier que le nombre de "samedi travaillé" va exploser cette année.

La délégation CFDT ne pourra pas accepter cet état de fait! il faut revoir dès maintenant la politique "ressources humaines" afin de diminuer la pression de productivité subie par chaque salarié.

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